HR - Менеджер

Осуществлять поиск, привлечение, подбор и отбор персонала на различные позиции; Размещать вакансии в открытых источниках, а также работать с дополнительными каналами поиска; Составлять профиль вакансии; Размещать сведения о вакантной должности в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;

Вести базу кандидатов; Искать лучших сотрудников в нашу Компанию, Оценивать кандидатов на соответствие ценностям компании и портрету, выделять сильные стороны и зоны роста; Проводить оценку деловых и личных качеств кандидатов (тестирование и анализ тестов) Проводить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности;

Изучать состояние рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала; Проводить оценку эффективности различных источников размещения информации о вакансиях; Работать с аналитикой, воронкой по вакансиям;

Самостоятельно проводить первичные интервью с кандидатами, извещать кандидата и внутреннего заказчика о результатах собеседования (встречи); Вести полный цикл закрытия вакансии.

Участвовать в организации корпоративных мероприятий; Осуществлять мероприятия по адаптации персонала.